人才理念

将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是我们一直追求的目标。为此，我们设计了双轨道职业生涯发展通道。

     一是朝管理体系迈进，一是朝专业领域迈进。

      逐日发展中，公司始终看重人才培养的力度和效果。

      如果你是刚加入东进的新员工，首先将得到的是由人力资源部组织的为期2天的公司级入职培训。在此期间，你能了解到公司的发展史、企业文化、公司产品、公司制度、绩效管理、商务礼仪、沟通技巧及建立起团队意识。而后进入部门，将由事先指定的导师开始对你进行专业培训，专业培训的时间视具体岗位而定，培训结果和平时表现都将记录在月度考核中。

      培训与绩效相结合，在试用期即将结束前，公司会为你举行专场转正答辩会，通过以后恭喜你，你就正式迈入东进人的行列了！你将享有和老员工同等的机会、权利！

      假如你的工作业绩突出，你将获得晋升的机会。人力资源部在得到你的直接上级提交的晋升申请表后，会组织安排你进入晋升培训。这个阶段你在获得更多专业知识提升的同时，也被赋予了更多的管理职责，人力资源部将根据你的实际情况送选你参加相关管理培训课程。倘若你只想在专业领域继续发展，东进也有一套等同于管理体系的专业体系晋升通道，适应你的需求。

      当然，假如你没有通过转正答辩，公司会结合你的态度等方面考虑是否给你延长试用期，假如你获得了继续在公司成长的机会，那么，你的直接上级将会给你安排持续在岗培训，希望你能够快速前进，通过下一次的考核。

      同时，对于在职的各层东进老员工，人力资源部会根据公司和个人的实际情况，提供一系列在岗培训的机会，希望能够提高个人的胜任度。

      希望每一个东进人都能在这从事自己喜欢、适合且胜任的工作！